ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ, 4 ਅਪ੍ਰੈਲ (ਆਈ.ਏ.ਐਨ.ਐਸ.) ਮੈਟਾ (ਪਹਿਲਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ) ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਰਿਮੋਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਿਮੋਟ-ਵਰਕ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। SFGate ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੈਟਾ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਰਿਮੋਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹਟਾਉਣਾ ਅਸਥਾਈ ਹੈ.” “ਅਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਵੇਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਮਾਰਕ (ਜ਼ਕਰਬਰਗ) ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ,” ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਰੇ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਰਿਮੋਟ-ਅਨੁਕੂਲ ਕੁੰਜੀ ਵਰਣਨ — “ਰਿਮੋਟ ਰੋਲ ਹੁਣ ਅਮਰੀਕਾ, ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ” — ਨੂੰ ਵੀ ਇਸਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਚ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ “ਵੰਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।” ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ 21,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Meta ਹੋਰ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸਦੀ ‘ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਾਲ’ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ “ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ” ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਸਟਾਕ ਅਵਾਰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮਾਰਚ 2024 ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਸਮੀਖਿਆ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪੇ-ਗਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ,” ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਜ਼ੁਕਰਬਰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੇਟਾ ਨੇ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ।