ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕਲਾਸਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ‘ਕੰਮ ਦੇ ਰਵੱਈਏ’, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ ‘ਨਿਗਰਾਨੀ’ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ‘ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ’ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਮੁਲਾਂਕਣ’ ਜਿਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪਿਕ ਤਰੱਕੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਭੌਤਿਕ ‘ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ’ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਇਕਸੁਰਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ‘ਕੰਮ-ਜੀਵਨ’ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ। ਇਸ ਸੁਮੇਲ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਾਗਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ – ਮਾਨਸਿਕ ਭਟਕਣਾ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਗਈ – ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ।
ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵੀ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੀ ਗਰਦਨ ਹੇਠਾਂ ਸਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਤੋਂ ਬਦਲ ਕੇ ਇੱਕ ਬੌਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ