ਓਵਰਲੁਕਡ: ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼-ਉਭਰ ਰਿਹਾ, ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਅਤ ਵਰਕਫੋਰਸ

ਓਵਰਲੁਕਡ: ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼-ਉਭਰ ਰਿਹਾ, ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਅਤ ਵਰਕਫੋਰਸ

ਨਵੇਂਅਧਿਐਨਵਿੱਚਪਾਇਆਗਿਆਕਿਸਾਊਥਏਸ਼ੀਅਨਔਰਤਾਂ ’ਚਦੁੱਗਣੀਸੰਭਾਵਨਾਹੈਕਿਉਨ੍ਹਾਂਨਾਲਕੰਮਵਾਲੀਥਾਂ ’ਤੇਗਲਤਵਿਵਹਾਰਕੀਤਾਜਾਂਦਾਹੈ।ਲਗਭਗ 60 ਫੀਸਦੀਔਰਤਾਂਇਸਕਾਰਲਕਰਕੇਨੌਕਰੀਆਂਛੱਡਣਲਈਤਿਆਰਹਨ

ਟੋਰਾਂਟੋ: ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਧਿਐਨ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਵਧ ਰਹੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ’ਚ ਕਾਰਗਰ ਹਨ। ਅੱਜ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ (57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ| ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਔਰਤ ਸਮੂਹ ਨਾਲੋਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਔਸਤ 19 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਹੈ|

ਅਧਿਐਨ ’ਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ’ਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਨੁਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ|

ਸਰਵੇਖਣ ’ਚ ਔਸਤਨ 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦਾਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ।ਖੋਜਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਿ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਲੇਬਰ ਦਰ ’ਚ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ þ ਜੋ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2018 ਵਿੱਚ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਆ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਆਏ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ (ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ, ਅਤੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ) ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ।

2016 ਦੀ ਜਨਗਣਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸ਼ਕਤੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੜ੍ਹੀਆਂ-ਲਿਖੀਆਂ ਹਨ।

ਇਹ ਅਧਿਐਨ 2020 ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ’ਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ (11.3 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 20.4 ਫੀਸਦੀ) ਦਾ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣਾ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ’ਚ ਦੋਵੇਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਖੋਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

* ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਦਰਪੇਸ਼ ਆ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ’ਚ 25 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 47 ਫੀਸਦੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣ ’ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ।* ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ’ਤੇ (64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਔਸਤ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ’ਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ।

* 58 ਫੀਸਦੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਖਾਲੀ ਵਾਅਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ 46.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ, ਗੈਰ ਨਸਲੀ ਔਰਤਾਂ (37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਖਾਲੀ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਵਿਅਰਥ ਉਡੀਕ ਕਰੋ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਅਧਿਐਨ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਫਲੈਕਸੀਬਿਲਟੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੋ੍ਰਫੈਸ਼ਨ ਸਬੰਧੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ|* 71 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤਰ¾ਕੀ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ 66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ’ਤੇ ਸਸ਼ਕਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਔਰਤ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਮਰਦਾਂ ’ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ 63ਫੀਸਦੀ þ|

ਅਧਿਐਨ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਝਾਅ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ, ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਲੋੜ þ| ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਥਾਪਤ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੀ ਛੱਤ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ| ਇਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੋਣ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ| ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਕ¾ਤਰਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਹ ਖੋਜ ਦੱਖਣੀ ਏਸ਼ੀਆਈ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ’ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ 3ulturaliQ ਦੁਆਰਾ Pink 1ttitude (ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਦੱਖਣੀ ਏਸ਼ੀਆਈ ਵਿਰਾਸਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ| ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲੀਡਰਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਕਰਨਗੇਅਤੇ ਸਾਊਥ ਏਸ਼ੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।

ਇਹ ਖੋਜ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀ þ ਨਾ ਸਿਰਫ ਜਦੋਂ ਗੈਰ-ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਨਸਲੀ ਔਰਤਾਂ ਬਲਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਔਰਤਾਂ – ਰੂਬੀ ਢਿੱਲੋਂ, ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਪਿੰਕ ਐਟੀਟਿਊਡ ਈਵੇਲੂਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ| 

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉੱਦਮੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ’ਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਾਨੂੰ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿਓ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਊਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਿਕਲਪ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ’ਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ’ਤੇ ਮਿਲ ਰਹੇ ਘ¾ਟ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹਾਂ| ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੈ| ਜੌਨ ਸਟੀਵਨਸਨ, ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਾਥੀ, ਕਲਚਰਲੀਕਿਊ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸੰਪਤੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਹੈ|

ਰਿਪੋਰਟ pinkattitude.ca/national-study ’ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

* ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ

* ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ

ਇਹ ਖੋਜ, TD, Deloitte, NATIONAL ਸਮੇਤ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਦੀਆਂ ਕਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਹੈ| 

ਪਬਲਿਕ ਰਿਲੇਸ਼ਨ, ਸੇਫੋਰਾ, ਸਿਟੀ ਆਫ ਬਰੈਂਪਟਨ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਪਾਰਟਸ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਈ.ਵਾਈ. 

Scotiabank ਅਤੇ IGM Financial.

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ ਪੀਡੀਐਫ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ:

ਐਂਡਰੀਆ ਕ੍ਰਿਸਾਂਥੋ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ

Leave a Reply

Your email address will not be published.